Luego de las conversaciones, las reuniones y los compromisos asumidos por el Director General de Cultura y Educación, Gabriel Sanchez Zinny se realizó una mesa técnica provincial en el ámbito de la Subsecretaria de Recursos Humanos, para tratar varios temas de la cartera, entre ellos la continuidad laboral de los trabajadores de educación.

Continuidad Laboral para Educación

Como primer punto se ratificó por parte de la DGCyE, la continuidad de todos los trabajadores auxiliares de la educación, reemplazantes de los trabajadores titulares que se encuentran bajo junta médica, y se aclaró que “para garantizar esta continuidad, a la brevedad comunicarán el procedimiento que consta en que el titular que se encuentra bajo dictamen de junta médica con tareas livianas o cambios de funciones, 48 horas hábiles antes del vencimiento del dictamen correspondiente al 31 de diciembre, debe solicitar la readecuación de tareas o la presentación de un certificado médico, con el cual se garantizará la continuidad de los trabajadores reemplazantes a partir del 2 de enero de 2018”.

Licencia Anual

Además, desde ATE se solicitó que se comunique cual es el procedimiento para comunicar la licencia anual y que esta comunicación se envíe a los 135 Consejos Escolares de la provincia de Buenos Aires, garantizando el respeto de los derechos contemplados en la Ley 10430 específicamente en los artículos 39, 40 y 41 respecto al goce de las vacaciones de la licencia anual por parte de los trabajadores de la educación.

Choferes

En este marco y dentro de la agenda planteada, se solicitó la difusión y el llamado a inscripción del llamado de aspirantes para reemplazar a los trabajadores conductores de vehículos oficiales, choferes de escuelas especiales que “desde ATE veníamos reclamando largamente que se cuente con este listado indispensable para reemplazar a los trabajadores choferes cuando hacen uso de licencias medicas u otros tipos de licencias, y que amerita cubrir la licencia”, destacó Carlos Díaz.

Este listado de aspirantes a reemplazo de choferes fue refrendado mediante la resolución 1997 de este año y no en todos los Consejos Escolares se ha llevado a la práctica.

Vacante Jubilados

“Otro punto importante es la cobertura de las vacantes por jubilaciones al 31 de diciembre donde hemos solicitando que se cubran esas vacantes a enero de 2018 y en este sentido, las autoridades nos han planteado que se encuentra a evaluación por cuestiones técnicas y legales respecto a la cobertura inmediata de estas vacantes debido al receso de verano”, sostuvo.

Sobre la Resolución 293

La entidad sindical volvió a plantear una vez más el desacuerdo en la forma en que fue modificada la 2066 /2015 que refiere sobre el reglamento de trabajo de auxiliares de educación y que hoy vigente la resolución 293, se planteó que se debe evaluar la designación de auxiliares para el desempeño en la elaboración del desayuno y la merienda completa en aquellos establecimientos educativos que no cuentan con servicio alimentario escolar y que por una cuestión de salubridad, trabajadores que se desempeñan en la limpieza institucional no puede elaborar el desayuno y la merienda completa.

Capacitación para Trabajadores de Educación

EL secretario general adjunto informó que “también reclamamos la capacitación en servicio de los trabajadores de la educación como, así también que se validen los cursos que a partir del 2019 serán certificados por el instituto de formación laboral de la provincia de Buenos Aires, y que se instruya a los consejos escolares para que elaboren los listados de personas trans para garantizar el cupo establecido del 1 por ciento para las personas trans”.

Escuelas de Verano

El gremio pidió que se entregue la información sobre la resolución del programas escuelas abiertas en verano y seguir avanzando en el reclamo del pase a planta permanente de todos los trabajadores precarizados y que las vacantes genuinas que se dan por jubilaciones, por renuncias o fallecimientos de los trabajadores sean en planta permanente, dejando atrás largos años de precarización laboral a través de las designaciones como temporarios mensualizados.

Licencia por Violencia de Género

Por último, dentro de las cuestiones de agenda se informó que está a la firma de Sanchez Ziny la reglamentación del acuerdo de licencia por violencia de género y que también en el marco de la propuesta salarial que realizo el gobierno y que nuestra organización sindical rechazó por considerarlo insuficiente el bono extraordinario se estará pagando el 20 de diciembre.