Desde ATE Seccional Junín, informamos que habiendo tomado conocimiento respecto del ofrecimiento paritario del 30% en cuotas (5% enero, 20% en febrero y 5% en junio) realizado por el Departamento Ejecutivo de Junín al FESIMUBO, consideramos el mismo insuficiente y perjudicial por lo que rechazamos tajantemente la propuesta de la Municipalidad.

Más aún, teniendo en cuenta que desde esta ATE Junín, en las reuniones paritarias bilaterales previas a las que fuimos convocados peticionamos una recomposición inmediata superior al 50% dada la pérdida de poder adquisitivo sufrida por los trabajadores durante el pasado año 2020, para luego mediante paritarias mensuales o bimestrales realizar incrementos de salarios en base al aumento del costo de vida durante el año en curso.

Genera razonables sospechas que durante el día de ayer no se haya convocado a ATE a la reunión paritaria y consideramos que de ningún modo podemos consentir un acuerdo paritario a la baja, como el acuerdo arribado a espaldas de los trabajadores el pasado 2020 que lo único que logró es empobrecer aún más al personal y cuyos nefastos efectos se mantienen al día de hoy.

Un incremento salarial como el propuesto y que no repare inmediatamente lo que se perdió durante el 2020 deja a la mayoría de los municipales por debajo de la línea de pobreza y mantiene la lógica de precarización y pauperización laboral histórica en el municipio, la cual ha sido consentida por algunas organizaciones gremiales y contra la cual desde hace años desde ATE venimos luchando.

Por todo ello, ATE Junín insta públicamente a la Municipalidad de Junín a reconsiderar su propuesta, para revertir la actual situación e informamos que en caso contrario realizaremos las acciones y medidas de fuerza que resulten necesarias en defensa de nuestros derechos y por un trabajo y un salario municipal digno.