Se cerró un aumento de 7% en septiembre, 4% en febrero, 6% en marzo y 8% en mayo; y 100 UR en el POA.

De la reunión de revisión salarial paritaria con las autoridades de ANSES participaron los compañeros César Baliña de ATE Nacional, Luciano Fernández de ATE Capital, y Eduardo Pringles y Federico Garrido de la Mesa Nacional de ATE ANSES.

Lo que se consiguió

– Aumento de 100 Unidades Retributivas sobre el concepto salarial POA y la eliminación del ‘esquema de inducción’ que graduaba a la baja la percepción íntegra de este adicional para trabajadores que ingresaron a la planta en los últimos dos años.

– Aumento de 50 Unidades Retributivas sobre el adicional por el Día del/a Trabajador/a Previsional, también logrados en octubre.

– Elevación del piso de categorías general en el organismo a la 9 (nueve).

– Elevación del tope de 30 a 40 años del adicional por Reconocimiento Institucional (antigüedad).

– Elevación del piso de contratos monotributo a $30.000 y, sobre este valor, aumento del 20% desde febrero.

– Extensión de licencias de co-adoptante a 45 días, de paternidad a 15 días, de trámites de adopción a 15 días, y de adopción según edad del niñx (0 a 3 años, 150 días. 3 a 6, 160 días. 6 a 18, 90 días de licencia y 90 de jornada reducida).

– Prórroga de las Licencias Anuales Ordinarias 2019.

– Incorporación de la figura del Lactario en el CCT, como obligación de constituir espacios acordes en las oficinas de trabajo.

– Reapertura de la Comisión Permanente de Carrera COPECA.

– Programa de pase a planta permanente de trabajadores que revisten en la modalidad de Plazo Fijo.