La propuesta del Gobierno Provincial para la Ley 10.430, presentada el día 29/9 y rechaza por la mayoría de lo gremios bonaerenses, consiste en:

• Incremento de los Sueldos Básicos en un 10% para todxs lxs trabajadores de la Ley 10.430.

• Incremento del 10% de todas las bonificaciones remunerativas fijas generales a toda la Ley 10.430, existentes a diciembre 2019, las que se crearon en 2020 no se incrementan.

Algunos ejemplos de porcentaje de Aumento, con esta propuesta, con respecto a los salarios actuales. (Solo con descuentos obligatorios por Ley: IOMA e IPS)

Administración Central Rég. 30hs

(solo con sustitutiva de URPE Gral.- sin bonificaciones de sector)

• Categoría 5 inicial: 8,5% ($ 2.036)
• Categoría 17 (con 30 años de antigüedad): 8,9% ($2.685)

Auxiliares de Educación – Rég.30 hs

• Categoría 5 inicial: 8,5%: ($ 2026)
• Categoría 15 (con 29 años de antigüedad): 8,8% ($2.546)

Enfermera/o- Rég. 48hs

• Categoría 5 – inicial: 7,8% ( $ 3.030)
• Categoría 18- con (30 años de antigüedad): 8,3% ($ 4.121)

Niñez y Adolescencia – Rég. 48hs

• Categoría 5- inicial: 9,1% ($ 3.280)
• Categoría 15 (con 25 años de antigüedad): 9,2% ( $3.900)

Desde ATE Bonaerense consideran insuficiente y esperan una nueva propuesta en la cual no se pierda salario a manos de la inflación, que se eleven sustancialmente los salarios más bajos, que contenga la ampliación del pago de la bonificación por pandemia a aquellos sectores que aún no la han percibido, que se avance sobre las recategorizaciones adeudadas desde 2014, y que se continúe con el pase a planta permanente de los precarizados y se inicie una nueva tanda.