Toda la propuesta es a partir del 1 de marzo. Remunerativa en su conjunto, es decir que impacta en activos y jubilados.

 1) Se incorporarían $209 al sueldo Básico en la categoría 1 del régimen de 30 hs, haciéndose proporcional por categorías y régimen horario. Este aumento se compone de $ 70 nuevos más la absorción también de una bonificación remunerativa fija existente que se calculaba en forma proporcional a los básicos y a los regimenes horarios. El valor módulo pasa a 0,6658. Por lo cual se daría un aumento del 26% al sueldo básico de todos los trabajadores de la Ley 10430, pasando el básico de la categoría 5 régimen de 30 hs. de $897,05 a $1130,53.

 2) Incrementar una Bonificación remunerativa proporcional que se cobra desde 2010 cuyo valor pasa de $182 a $432 para el régimen de 30 hs. y se incrementa proporcionalmente para los distintos regímenes horarios. Para el régimen de 48 hs pasa de $ 291 a $ 691.

3) Auxiliares de educación: incrementar la bonificación existente, que pasaría del 36 % de la 5 en la actualidad al 55% de la misma categoría. Es decir de $322,94 a $621,79 para todas las catgorías.

4) Personal hospitalario en general: incrementar la bonificación existente “por tarea crítica” que pasaría del 19% de cada básico al 29% de cada básico. Ejemplo: Cat.5 pasa de $272,70 a $524,57.

5) Enfermeros: incrementar su bonificación específica, que pasaría del 8% de cada básico al 16% de cada básico.  Ejemplo: Cat.7 de $116,99 pasa $294,87.

6) Patronato de liberados, Niñez y adolescencia, Adicciones y UDIS se incrementaría la Bonificación existente en los sectores mencionados, en las cuales pasarían en los tramos de 10% al 11%, de 50% a 55%, de 69% a 75,90%.

A continuación van planillas de lo que significaría esta propuesta, por categorías. Estas planillas están elaboradas teniendo en cuenta antigüedades promedios en cada categoría.

VER ESCALA SALARIAL 2011